入职2小时即猝死,索赔140万?

  作者| 猫妹

  来源| 大猫好规划(ID:damaoplan)

  最近看到一个新闻,一男子在公司猝死,家属索赔140万。

  对于家属的这一诉求,公司表示很不情愿,称男子还在试工阶段,只能从人道主义角度给予适当补偿。

  原来,去年10月份,上海某防护用品公司因为工期紧张,加急招聘了该男子,当晚办好手续后正式入职上岗。

  没想到,男子才工作了2个小时,就突然晕倒,最终猝死。

  因此才有了公司上述回复。

  有网友也认为,才上了2小时班,屁股还没坐热,这不是讹公司吗?

  但按照劳动法,男子与公司已经形成了事实劳动关系,不论上班多久,他的权益都是受法律保护的。

  所以,公司以还在试工的理由拒绝赔偿,是不被法律支持的。

  不过,大家也不用为公司报不平了。

  | 按照《工伤保险条例》第十五条,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,也视作工伤。

  也就是说,这些赔偿大部分可以走工伤保险。

  据说,公司和家属已经达成和解,家属配合工伤认定走工伤保险,公司再一次性支付5万人道主义补偿款。

  关键时刻,还是得看保险。

  那么,工伤保险怎么赔呢?

  按照规定,参加工伤保险的职工,职工家属可以得到三项赔偿:一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

  ● 一次性工亡补助金,标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  上年度全国城镇居民人均可支配收入是43834元,那这一项就可以赔偿43834*20=876680元。

  ● 丧葬补助金,标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  上海上年的平均工资是9580元,那这一项就可以赔偿9580*6=57480元。

  这两项加起来就已经有93万多了。

  ● 如果家里有老人小孩要养,还可以领取供养亲属抚恤金。

  标准是职工生前的月工资乘以一定比例分配给家人,这里的家人是指跟死者有供养关系的,比如给配偶每个月是40%,孩子跟父母每个月是30%。

  所以,公司给上的社保,还是很有用的。

  也有网友会有疑问,才入职两个小时,社保还没交上吧?

  这个没关系,入职一般都不是当天必须办社保手续的,按社保局要求在入职后规定的时间内办手续登记实际入职时间就行。

  只要补缴上,就可以走工伤保险了。

  只有当应该给上社保,公司不给上的,才没办法走社保。

  也有网友说,要140万是不是太多了?

  按工作30年计算,140万平均到每个月,也不过3889元,在上海这样的城市,是很低的工资了。

  再加上孩子的成长、教育支出,父母的赡养、医疗费支出,140万不是多不多的问题,而是压根就不够。

  所以,除了基础的社保,猫妹还是建议家里的顶梁柱,要把定期寿险也配置上。

  无论是不是工伤,无论是疾病去世,还是意外去世,又或是猝死,都可以赔。

  万一在人生最不能倒下的一段时间倒下了,就可以给家人留下一笔钱,他们的日子也不至于过不下去。

  目前比较推荐的两款产品:

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posted on 2021-05-23  作者:admin  阅读量:

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